解决家庭矛盾的方法

《解决家庭矛盾的方法》

我一再强调每一个家庭成员在家庭中的地位是绝对平等的。但要真做到绝对平等又是不可能的，因为大家的年龄、性别、知识、习惯、做事的方法都不同，所以绝对平等只能在宏观的精神层面上平等，在实际的生活中肯定要以某一人为主几人为辅来决定家中发生的大小事和做家务事。

现代社会老百姓家中可没有电视电影小说里的那种大家族，但即便是再小的家庭，家庭成员中也会发生矛盾和纠纷，要怎么解决呢！我想到一些方法。

小家庭中发生矛盾最主要的原因不是资源，毕竟资源有限，有限的资源再怎么争再怎么抢，某一个弱势家庭成员该用的时候还是得用，某一个家庭成员要学习、要晋级、要谋生、要某一件必需品，还是得用。所以资源不是小家庭成员中的主要矛盾。

小家庭必须有一个家庭主导人员，也必然有一个主导人员。这个主导人员决定了家庭氛围和所有家庭成员的精神面貌。

主导人员不能太强势。不能什么都说了算，不给其他家庭成员发言的机会。不能把什么事儿都做了，不给其他家庭成员做的机会。

主导人员也不能太弱势，某一个家庭成员太懒惰或太强势，主导人员要在家庭成员懒惰的时候给他榜样，在他强势的时候适度引导，而不是一味的迁就。

主导人员得让所有的家庭成员都感到公平，而这所谓的公平又是那么的宏观，不公平又是小家庭发生家庭矛盾的主要原因之一。

怎么做到公平？不公平的事，往往发生在日常小事中，真正的大事反倒顺其自然的过了。当然大事得大家讨论，多找人问，彻底明白这件大事后大家商量着来。日常生活中的事儿，家庭成员应该一起去做，而不是某一两个人把所有的事干完，其他的人都在旁边站着看着。

当一个人对另一个人的服务到一定程度或时间久了多少会有些怨念的。被服务方对某一次没服务好也是有怨念的。

特别是一个人长时间的服务一群人的时候这种怨念更深、更重。服务方会觉得我一人在干你们所有人都在躺，不舒服。而被服务的一群人中大多数人是享受这种被服务的过程的，其中某一个被服务方偶尔被主导人员叫去干了点活儿，他就会觉得主导人员极其不公平，这活儿为什么是我做？制度比感情可靠，家庭人员共同研究一个制度，大家共同遵守，可以避免很多家庭矛盾。

其实家庭所有矛盾都因主导人员不确定或主导人员没有主导力而产生。

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