第41章 领导关系的远与近

董冬心里想着，这个人事科长果然是个“人精”，职场“老狐狸”，自己早早就将叶旖旎的手机号码给了他，可是他迟迟没有联系，几个小时之后，才给叶旖旎打了这个电话，说明对自己的话他并不十分相信，可能在心里琢磨了好一阵子，这才似是而非的说了一番话，主要是来探探叶旖旎的口风。好在叶旖旎应答如流，应该打消了他的诸多顾虑。

其实，人事科长肯定不会偏信他的一面之词，在给叶旖旎打电话之前，早就给叶旖旎的科长打了电话，征求了他的意见，毕竟，要调走他手下的人，肯定要事先通通气才行。科长的态度恰似董冬猜测的那样，巴不得快点送走这尊女菩萨，哪还有半点挽留的道理。

叶旖旎吃了几口饭，好奇的问：“刚才，你为什么要我说跟局长的关系一般呀？”

董冬笑了，故意岔开话题，说：“要不然呢？难道你跟局长的关系很好不成？”

叶旖旎说：“那倒不是，我刚才说的可是实话，我跟局长确实接触不多。但是，一般来说，机会来了，不是要跟领导关系好，关系近，才会得到这样的机会吗？”

董冬看见这个问题似乎逃避不过，于是,只好开诚布公的说：“这个机会，对你来说是一个很好的机会，转变赛道，重新出发，而且那个一个新成立的机构，不光是有活力，将来也是机会多多，对于你这种有能力、高学历的人来说，是一个很好的平台。但是，这也是因人而异，对于有些人来说，不一定愿意换个新成立的单位，从零开始，不管是工作也好，关系网也好，不都要重新培育吗？”

听他这么一解释，叶旖旎恍然大悟。

董冬继续说：“其实，我也不太明白他为什么这么问你，但是，你回答关系一般是最稳妥的办法。如果说关系好，他可能怕局长不放人，你要说关系不好，又怕局长觉得你不能胜任这个工作。所以，你说关系一般，这样就进可攻退可守了。”

原来如此，叶旖旎打心底里佩服他的分析能力和应变能力，于是难得的恭维了一句：“果然，还是你站得高，看得远。”

见她喜欢喝汤，董冬又给她盛了一碗羊肉汤，说：“难得得到你的肯定，奖励你一碗汤！”

其实，他说的因素只是万千分之一，每个人的情况不同，考虑的角度自然也是不同，千人千面，一千个人有一千个作出自己选择的理由。

趁她吃饭的功夫，董冬继续苦口婆心的做她的思想工作：“我真心觉得这个机会挺不错的，几乎就是为你量身打造的

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