,就算想过来撩也得掂量掂量自己的份量。
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简筱洁坐回到吕尧身边,特地凑近吕尧在她身上嗅了嗅,然后啧啧叹道:“我们小吕总魅力就是高哈,在这里都有女人过来搭讪。”
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吕尧把梁一蓝留下的名片夹起来抖了抖:“谈的都是生意。”
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简筱洁拿过名片瞥了眼:“增量广告联盟?”
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她歪头想了想:“我好像记得有这么一回事,以前的许多广告商好像联手搞的一个公司,野心很大,但我觉得他们不过是一群乌合之众。”
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吕尧好奇道:“怎么说?”
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简筱洁把名片轻轻一扔,那张看起来就不便宜的名片顿时打着旋儿落到桌上:“这群人联手虽然能量不小,但山头太多了,很难齐心协力办成什么大事的。”
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这个吕尧是认同的。
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很多公司在发展壮大后为了方便管理设立了很多部门和流程,但这反而让公司变得臃肿效率低下,不同部门之间的隔阂也成为公司发展创新的阻碍。
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这是特别要命的一件事。
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但这也是事物发展的客观且普遍的规律。
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为了打破这样的部门墙,往往需由一个强而有力的ceo出来牵头做事,不然很容易做啥啥不成。
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一个内部还算整体的公司都容易这样,更别说山头林立的“增量广告联盟”了。
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简筱洁瞧不起这样的组织架构也是很正常的。
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吕尧笑道:“我也没对他们寄予多大的厚望,所以他们要想跟我合作,还得展现出他们的价值。”
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简筱洁嘴里发出“哟哟
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