第542章 政治抵触,能力进步

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他点点头，“李市长的想法很好。”

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“派往国外的公务员回来以后，我打算让所有公务员进行三天培训，”李明学稍微迟疑了一下，“培训可否由金门集团来进行？”“什么？”李佑意外的看了李明学几眼。

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这可不是单纯的投桃报李了。

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真要让那些公务员来金门集团培训，这不等同于领着这些公务员站队金门？

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这是个挺大胆的举动。

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“你想让他们到新员工的研修院去？”

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得益于金门集团吞并了顺洋集团，现在的中下层员工中，人才也算是源源不断。

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陈养喆从很早之前，就提出了‘企业的经营就是人的经营’。

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但他的意思可不是经营企业是为了造福人类这种假大空，而是对人才的贪婪。

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企业就是人事，人事就是万事。

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“是，”李明学郑重的点头，“从副市长到九级公务员，我会要求他们全部参加，让他们看看最好的集团中的人才们是怎样学习受训的。”

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顺洋人力开发院，又叫顺洋研修院，是有完善的人才培养体系培养制度的机构，确保人才们不断涌入顺洋。

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员工不仅入职前要受训，进入工作岗位后也要经常性的前往研修院学习。

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每年开办数十种课程，数百个班次以及数万名学员，这些学员可以从外部报名，如果考核优秀也可以直接进入顺洋工作。

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其主要目的是传递公司经营理念，培育核心人才，尤其是具有国际化视野的人才。

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培养他们的导

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