克拉肯01

心，甚至自豪。

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然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和内容似乎有固定的模式和统一的模板。

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每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。

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mandy明白了，这些邮件无法带来实质性的改变，仅仅是一种形式上的安抚。

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例如两年前，当时市场部的一位经理被多名员工举报性骚扰。

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公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外部律师介入调查。

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但最终，那位经理只是被调到了另一个部门，事情不了了之。

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而那几位勇敢发声的女员工，却在接下来的日子里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。

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最后，她们陆续辞职。

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mandy当时听到一些男同事私下议论，说公司高层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。

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这次的事件主角是行政部主管高程，ceo的女婿。

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她不禁苦笑，心想这次的事情大概会“更好摆平”吧。

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公司高层会如何处理这件事，她几乎可以预见到结果-无非是又一次的调岗，或者象征性的警告，然后一切照旧。

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mandy站起身，走到窗边，望着远处的城市天际线，办公楼位于市中心，视野开阔，繁华尽收眼底。

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她很享受这里的工作环境和福利待遇，尽管刚升上来的职位还没坐稳。

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男同事背后的那些议论现在有了新版本：

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