第161章 晋升城市公司经理

荷项目，但王世安在苏荷安插了眼线，对项目的一举一动都了如指掌。如今，到了该做出重要抉择的时候了。

于是，在市领导考察前夕，董事会召开了一场小型会议。

经过一番激烈的讨论和投票表决，最终决定擢升向筝为帝都城市公司经理。

从今往后，她不仅要负责苏荷项目，还要统筹凤台项目以及其他几个在北京的项目。而王世杰，则被调到了南方。

市领导的考察安排在了夜晚，王世安和向筝全程陪同。

世安集团与国际知名工作室合作，在苏荷共享大堂将全息影像与艺术完美融合，打造出了如梦如幻的森林场景，为观众带来了极具想象力的浸入式观展体验。

当天，前来参观体验的年轻观众多达上万人次，现场气氛十分热烈。

与此同时，在科聿律所，普法大讲堂第四期也如期举行。

旅图国际酒店运营集团作为深度意向合作伙伴，应邀为项目站台助威。

向筝跟在市领导身边，一路上对项目的实际情况、招商进展以及社群规划等方面，都进行了详细而全面的阐述。市领导对苏荷模式给予了高度肯定，这让王世安和向筝都倍感欣慰。

由于此次是市里的重要调研考察活动，众多权威媒体纷纷跟踪报道。向筝顺势借助这股东风，为项目做了一次免费的大规模宣传。筝程 MCN和广告公司也不甘落后，同样进行了跟踪报道。

市里考察结束后，在答记者问环节，王世安谈到了世安集团的人才战略：“刚刚有媒体朋友问，房企谈‘年轻化’是不是在追风口？我想说，我们追求的并非单纯的年龄数字，而是那种敢破敢立的勇气，以及跨界共生的智慧。”

“年轻化不是简单的‘换血’，而是全方位的‘焕新’。未来三年，我们将推行‘新安计划’：把 40岁以下管理者的占比提升至 45%，同时设立‘破格晋升通道’。只要项目成绩突出、创意足够爆，95后可以带领百人团队，00后也能够操盘十亿大盘。在我们这里，经验不是束缚，而是助力向上的跳板；资历不是限制发展的门槛，数据才是真正的通行证。”

“此次，苏荷的营销总向筝，今年 28岁，是标准的 90后，她曾连续六年蝉联销冠，如今更是成为公司有史以来最年轻的城市公司经理。我想说，这就是我们用人的标准。”

那一刻，向筝站在王世安身旁，在万众瞩目之下，她无疑是全场最耀眼的焦点。

媒体们的提

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