第4章 唐吉坷德（求追读）

解两个部门之间的矛盾。

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至于文案策划和系统策划，周旷的印象就不深了，他平时接触比较多的还是几个组长和总监。

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右手边则是音频总监和市场运营总监。

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看到周旷不说话，还一个劲的瞅自己这些人，底下的人心都揪起来了。

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老板这是要干啥？

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周旷终于结束审视的目光，几个人都松了口气，结果周旷接下来的一番话又让他们紧张起来。

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“这段时间大家都很辛苦，也很努力。”周旷说到这里顿了顿，“但是我们新上线的几款游戏都不算成功，当前公司的流水压力很大。”

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“大家对公司未来的发展有什么想法？都说一说吧。”

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话音刚落，底下有些人头上开始冒汗了，坐姿也不太自然。

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叫做马途的主策划茫然地倒在了椅背上，自己刚干没两年，难道又要把公司干倒闭了？

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“马途，你说说。”

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周旷直接点了策划的名字，游戏失败责任最大的当然是策划。

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“啊？嗯，嗯哼。”马途为掩饰自己慌乱，咳嗽一声，说道：“旷哥，面对当前公司的挑战，我认为我们应该聚焦用户痛点，通过大数据分析找准玩家真实需求，构筑内容生态闭环，利用裂变营销来扩大用户基础。”

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“我认为接下来可以更多着眼于游戏的社交元素，通过社群营销来增强玩家的归属感和活跃度。”

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“公司应该坚持精品化路线，实施差异化策略，重视产品质量，提升玩家游戏体验，积累口碑和用户体量，通过这样的方式实现业务的弯道超车。”

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