第236章 忠告

合适的技术带头人。

通过近三个小时的探讨和争论，基本形成了两种主要观点，一是放慢开发进度，把M2暂时放到一边，让两个课题组集中力量开发M1，等M1开发成功后，再回过头来开发M2；二是沿袭前段时间的探索试验模式，由两个课题组分头开发M1和M2，虽然开发时间会拖得比较长，但两个课题组可以相互促进。

大家的意见之所以不统一，主要原因是技术中心人手不够，要解决这个问题，只能增加科技人员和试验工人数量，扩大技术中心的规模。

方翰民倾向于第二种观点，但是，他绝不允许把开发时间拖得太长，因为他知道，随着社会进步和生活条件的改善，以及生活习惯的改变，“三高”患者将越来越多，医药市场对治疗“三高”药物的需求将越来越大，他认为，在国内同行中，绝不止他自己意识到这件事的重要性，所以要争分夺秒开展工作，如果条件允许，他甚至连M3的开发也想同时展开。

最后总结时，方翰民当场宣布三项决定，第一，沿用当前模式，由试验一组和二组分别承担M1和M2的开发，齐头并进，同时开展工作。

第二，鉴于M1和M2使用的原料多达二十余种，有些原料在现有市场很难采购，即使成立专门的原料配套研发机构，也无法解决各课题组多种不同的原料需求，所以，在M1和M2的开发过程中，不再设置原料配套课题组，遇到原料问题，由各课题组组织技术力量自行解决。

第三，因为工艺流程长，技术难度大，各组又要自行解决原料问题，科研工作量成倍增加，为了缓解人手紧张状况，决定给每个课题组补充五名科技人员和五名试验工人。

第四，从现有科技人员中，抽调少量技术骨干，组建新的课题组，筹备M3的开发。

近几年来，在前任和现任厂长的不断要求下，主管部门每年都要给红星制药厂派遣二三十名各类高校毕业生，有了一定的人才储备，方翰民才敢做出扩大技术

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