第207章 阻力

同工身份，这次招工情况并不理想，计划招收一百五十人，半个多月过去了，虽然有近二百人报名，符合条件的只有一百来人。”

按照分工，厂级领导班子几位成员各管一摊，各负其责，人事工作本来就是方翰民分管的业务，按理说这件事跟班子其他成员没啥关系，由他跟人事科长老侯商量就可以了。但是，组织原则规定，厂里的所有重大事项必须经厂级领导班子集体讨论，才能形成决议，即使方翰民是全厂一把手，也要按原则办事。

每当面对难题，班子里的其他成员都是一副事不关己的态度，方翰民对此早已习以为常，也不指望他们能提出什么有益的意见或建议，只要他拟定的方案能顺利通过，他就心满意足了。

听了侯科长传达的文件精神和新项目招工情况，几位副厂长和总工程师老夏，果然都是一副置身事外的样子，莫非他们在等方翰民拿出方案，例行公事地表决一下就完事了？

指了指桌上的红头文件，方翰民说道：“大家看见没有？政策有所改变，为了落实新的用工政策，这次在招工条例中，明确规定招收的是合同工，现在看来效果不理想。但是，新项目投产在即，计划下个月就要组织人员培训，现在还没招到足够的员工，我认为招工条件应该改变思路。”

总工程师老夏觉得好奇，“按照国家政策招工，还要改变什么思路？”

“侯科长汇报的情况大家已经听到了，国家政策并未明确打破城市和农村的界限，如果沿用以前的思路，把招工范围限定在城市，咱们的新项目将招不到足够的员工。”

“那有什么办法？城市里的年轻人对合同工不感兴趣，难道要咱们央求那些人到红星制药厂工作？”王副厂长虽然不再逃避厂务会议，但每次开会一旦涉及方翰民的提议，他都会提出不同意见，实际上还是想给方翰民的工作设置障碍。

为了表达自己对方翰民的蔑视，一段时间以来，老王故意缺席方翰民召集的厂务会议，虽然方翰民不

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