第205章 新的理念

现在这个产值规模，最多也就两千名员工，而七千多职工的企业，起码要做到十亿产值。别看从各班组抽调出三百多人，我认为现有人力资源还有巨大的潜力可挖！”

“据说通过这次岗位优化以后，各班组的人员配置都是一个萝卜一个坑，再也没有富余人员了，还能怎么挖潜呀？”

“自动化是今后的发展趋势，如果我们的生产岗位，尽可能地实现自动化生产，将节省大量的人力资源。新项目的自动化程度就比较高，如果沿用以前的岗位人员配置模式，包括原药生产和GMP车间，至少需要两千人！”

“方厂长，如果现有岗位都搞自动化生产，全厂将出现大量的富余人员，这些失去工作岗位的职工将如何安置呢？”

方翰民把手头的表格递给老侯，“自动化生产是大势所趋，今后建设新项目，要尽可能实现自动化操作，但是，原有生产线的自动化改造，则是另一回事，那不仅涉及人员安置，而且需要大量投资，还要面临其他问题，所以，只能循序渐进地进行，至少在新项目建成投产之前，不会将其提上日程。至于将来因为实现自动化而出现的富余人员，我相信到时候会有地方安置。”

侯科长点了点头，“只要富余人员能得到妥善安置，事情就好办。方厂长，新项目需要五百名员工，从现有人力资源中抽调三百五十人，还差一百五十人，你打算怎么办？”

“当然需要面向社会招聘，但是，根据南方一些企业的最新用工模式，咱们今后再也不能招收正式职工了！”

“是啊，国家政策也不允许再招正式职工，可是，面向社会招工，总得有个说法吧。”老侯虽然早就了解相关文件精神，但他对后续政策疑惑不解。

“新招收的职工，一律为合同制，实行双向选择，合同以五年为一个期限，到期后，双方根据各自的实际情况和意愿，决定是否续签合同。”

侯科长眼前

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