第619章 上层降至：潇湘首谈改革成效

诿等情况。”

言语虽平，分量却重。

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当天，赵瑞坤一行马不停蹄，先后赴星城市数据局、星城市组织部、天心区试点镇办，实地查看了政务协同系统、项目监督系统及“公众反映回馈模块”的运行。

尤其是在星城市东南街道办，赵瑞坤现场调取了一份“群众满意度指数趋势表”。

负责讲解的，是曾在“真实反映+实时反馈机制”试点中崭露头角的青年科员蔡明洋。

面对中央官员，蔡明洋沉着冷静，逐条解释各项指标如何通过居民端APP反馈生成，并由系统自动归类、分级、下发、跟踪、处理。

赵瑞坤点头微笑，身边一名调研员低声道：“这个系统，若能全国推广，真能让‘不作为’干部没处躲。”

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次日，中央调研组召开闭门小范围会议。

赵瑞坤言辞颇为直接：

“从我们两天的调研来看，潇湘这套制度确实不是空喊口号，尤其在数据化治理、基层响应机制、财政专项调度方面，跑得很靠前。”

“尤其星城市试点改革，系统设计精密、执行有力、干部响应快，成效值得肯定。”

“我们初步建议，将星城经验列为‘全国制度治理样本库’入选候选，供年底中央全会参考。”

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赵建国听罢，神色并未露喜，而是沉声问道：“赵司长，您觉得我们最大的问题在哪？”

赵瑞坤思索片刻，道：

“第一，系统越完善，越要防范‘技术异化’——不能被数据绑架，不能让‘指标至上’替代政治标准。”

“第二，改革太快，干部队伍心理落差大，情绪层层传导，可能造成被动抵触。”

“第三，财政机制调整后，部分区县财政自主性不足，‘等靠要’思想尚未彻底破除。”

“这三点，若不处置得当，可能成为制度拓展最大隐患。”

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赵建国点头，转头看向李一凡：“小凡，你怎么看？”

李一凡平静回应：“赵司长说得很中肯，我们下一步改革目标，就是‘制度与人心同步、制度与财权并行、制度与党性统一’。”

“不能让制度成了技术家的玩具，也不能让政治家畏惧制度的推力。”

“改革是治乱的大手术，既要开刀，也要止血。既要深入，也要稳住。”

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赵瑞坤望着

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