第618章 制度落实中的第二次冲击波

2016年11月15日，星城市府三楼会议室，一场代号为“专项考核推进工作汇报会”的闭门会议正在进行。

这并不是一次普通的汇报会——

会议由市委常委会直接下发指令，由市委组织部牵头、星城市纪委、市人社局、市审计局、市财政局联合参与，核心任务只有一个：以制度改革试点要求，开展对市直机关、区县两级机关中层以上干部进行年度综合考核。

会议主持人是组织部常务副部长孟如初，但真正的主导者，毫无疑问，是市委书记李一凡。

坐在主位上的李一凡目光平静，面前是一份份以密封档案袋形式送来的“干部综合画像评估报告”。

不同于过往那种泛泛而谈的述职、照本宣科的评分制度，这一轮综合考核由“任务完成率”“部门协同指数”“群众反映综合值”“问题留痕率”四项具体数据构成。

更重要的是——

这次考核将与下一年度的提拔晋升、岗位调整、绩效奖励挂钩。

一石激起千层浪。

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就在会议进行的同时，市人社局、发改委、财政局、市场监管局、生态环境局等十余个市直机关的中层干部，纷纷收到通知，要求在三日内完成“自我述职报告”提交，并附带详尽的近两年内关键项目参与清单及群众反馈情况。

而此前从未被纳入考核体系的“群众反映”这一项，竟成为权重最高的评分指标。

不少干部私下议论：

“这搞得跟企业KPI考核一样，绩效上不来，年终奖直接减半？”

“过去只要不出事、守住岗位、安安稳稳就行，现在倒好，天天盯着干、月月交材料、年年拼数据，这不是折腾人吗？”

“改革改革，说到底还是把我们这些中层当试验品。”

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但也有人嗅到了风口。

原市审计局监察一科副科长邵小谦，一直在系统内默默无闻，此次被群众反馈系统直接打分为全市前十。

原因无他——他长期在审计检查中坚持原则，尤其对某区财政违规挪用项目资金一案上报后，引发整改。

本以为自己得罪人会被边缘化，没想到如今却被市委改革办点名为“标杆案例”，甚至有传闻称，其或将破格提拔为副处级审计协调专员，进入市委系统。

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而另一边，市住建局规划科副科长吴浩宇，则在数据评分中排名垫底。

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