第601章 常委会震荡：谁在阻击改革

“干部成长机制可以同步建立，但必须分阶段。”

许宏志语气略显强硬：“省委书记定调制度为年度重点，还未完成就换主力团队，组织部不可能支持。”

随后，他递交一份新草案——《制度型岗位干部保护建议机制》草稿。

“我们拟建立一类‘制度型岗位’编制标识，试点单位干部两年内不调动，制度结束后正常轮岗。”

赵建国看向李一凡：“你怎么看？”

李一凡神色沉稳，缓缓道：

“我相信组织，但我也相信改革不是靠流动推动的。”

“任何制度，都必须有人深耕、熟悉、匹配机制细节。”

“我不担心换人影响我，但我担心——制度还没跑稳，就因为组织上的过度谨慎而胎死腹中。”

“我们要轮岗，但不是在制度骨架还未立起来时。”

话音刚落，赵建国点点头：“我赞同。”

“干部成长机制不能阻碍省委决策执行。”

他抬头扫视众人：“我宣布——在制度复制未形成定型机制前，星城市制度团队原则上不作轮岗调整。”

众人皆无异议。

赵建国随即将目光落在许宏志身上：“你准备起草相关机制，研究制度型岗位设立问题。”

“王平，纪委要跟上平台操作留痕，防止诡异数据被用作攻击工具。”

“李一凡，下周之内，带队将制度执行手册正式送至省委政研室。”

会议至此，结论尘埃落定。

——

当天下午，李一凡返回星城市，第一时间召集改革小组闭门会议。

“省委已经拍板，团队暂不动。但这不是胜利，而是考验。”他看着贾宏业等人，“所有关键数据、流程、案例都要总结成文，三天内完成梳理材料。”

“我们现在不仅要干制度，更要写制度、评制度、保护制度。”

“这是从改革办，向制度型行政样本的升级。”

“我们走在刀锋上。”

贾宏业眼神一凝，点头：“明白。”

王志明也道：“纪委这边已在上线操作日志同步机制，所有数据环节将全流程备案。”

——

9月26日晚，省委书记赵建国接到一通来自中央政策研究室的加密电话。

“赵书记，关于‘国家制度样板观察点’建议案，潇湘星城市制度平台正在进入第三轮备选讨论

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