几天后,李一凡决定采取行动。他召集了岭南镇的班子成员以及新任扶贫办主任和市场管理办公室的干部,召开了一场内部会议。
会议上,李一凡直接点出了近期工作中存在的问题:“最近的扶贫工作和市场管理中,效率有所下降。这不是个人能力的问题,而是对实际情况缺乏深入了解。所以,我决定对所有关键岗位的工作进行重新梳理,并建立具体的目标考核机制。”
新任扶贫办主任有些不安地说道:“李书记,我刚到岗不久,对情况确实不太熟悉,但我会尽快适应的。”
李一凡点了点头,语气中带着几分不容置疑的严厉:“这不仅仅是适应的问题,而是责任的问题。扶贫项目不能拖,市场管理更不能出问题。如果有人无法胜任,我会直接申请县里重新调岗。”
会议结束后,李一凡的态度在镇里迅速传开。新来的干部感受到了前所未有的压力,不得不加快融入工作。而原有的骨干团队则更加坚定地支持李一凡的决策。
与此同时,书记派的动作依然没有停下。赵德全试图通过财政预算卡死岭南市场的物流园区项目,同时在县里散布舆论,暗示岭南模式的数据造假。李一凡敏锐地察觉到这一切,决定先发制人。
他利用林允儿的报道资源,将岭南镇的扶贫成果制作成一份详尽的多媒体资料,提交给省里的分管领导。这份资料不仅包含详细的案例和数据,还加入了村民的采访视频,直观展示了岭南模式的成效。
省领导对岭南模式高度赞赏,并特意批示:“岭南镇的工作经验值得全省学习,请相关部门调研推广。”
这一批示迅速传到县里,让赵德全大为恼火。他没想到,李一凡不仅稳住了局面,还借助上级的力量将岭南模式推向了更高的平台。
几天后,李一凡带着班子成员来到刚刚完成第一阶段建设的物流园区,视察
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