第10章 仕途新起点

道：“李主任，恭喜，恭喜。

李一凡微微一笑，点头回应：多谢周副主任，以后咱们还要继续并肩作战，办公室的工作离不开大家的支持。

他的话不卑不亢，既没有摆出高高在上的架子，也让周平无话可说。其他几位同事见李一凡和气有礼，心中也多了几分好感，工作上便愿意配合。

上任之初，李一凡决定以内部改革为切入点，提升办公室的工作效率。他首先对日常文件的流转和会务组织进行梳理，将冗长的流程压缩简化。

为此，他召集全员开了一个短会，要求每个人对日常工作中感到繁琐的环节提出意见。

“一切都要讲究效率，任何重复、拖沓的流程都应该尽量缩减。”李一凡看着大家，郑重说道，“我们的责任是为全县服务，不能让事务性的琐事占据大多数时间。”

会议结束后，几位年轻同事纷纷向李一凡表示赞同，而一些年长的干部则面露犹豫，甚至有些抵触。

周平当场质疑道：“李主任，虽然您说得有道理，但很多流程都是县里长年累月形成的，贸然调整会不会有些冒进？”

李一凡不急不躁地回应：“周主任，这不是贸然行事，而是切实为县里服务。无论是扶贫还是日常政务，大家都希望看到的是实效，而不是形式。”他用不容置疑的眼神看向周平，令对方一时语塞。

改革的推行并非一帆风顺，李一凡的举措触动了部分老员工的利益，他们习惯了固定的工作流程，对他的新政策颇有微词。

为此，李一凡多次亲自与这些员工交流，耐心解释改革的必要性，并尽量尊重他们的意见。渐渐地，这些老员工发现李一凡不仅是为了“搞创新”，而是真正关心大家的工作负担，便也开始心悦诚服地配合他的工作。

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