第428章 倒反天罡

阱里。

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为了避免这种现象，很多互联网公司，都推出了一系列的举措来改善。

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比如办公室要用透明玻璃，比如要弱化职级关系禁止称“某哥”“某总”，比如追随阿米巴理念去推崇“小前台”，比如不再要求员工向领导汇报而是要让领导向员工汇报的“反向汇报制”……

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各种各样的策略，都改变不了“阶级差”。

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这就必然会影响潜意识。

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创意火的迸发，就减少了。或者即便新创意出现了，也被层层制度给浇灭了。

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很多人小时候充满了想象力，那是因为没有遭受过社会的毒打，没感受过那种严苛的阶层限制的桎梏。

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周浩然进一步的说明：“身体和思想不可分割，身体和物理空间的限制，就会影响思想和思维空间的活跃。”

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“这么高深？”

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胡小宸美眸亮晶晶的。

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周浩然笑道：“不高深，这是所有大企业的必经之路，是所有大企业病的根源。咱们栏目组规模不大，没必要上来就学大机构、大企业的那种严苛的等级制度。”

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何瑾忍不住问：“台里，给员工分了五档，是错的？”

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“没错，因为红星台是大企业，有复杂的历史原因和现实约束。这已经是最好的安排了，管理大企业，就不能太平等、太自由，否则会影响稳定。不过栏目组不一样，制片人承包制，就意味着这是一个独立小王国。”

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周浩然说起这一点，也是经验十足。

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因为一个栏目组，就相当于互联网大厂里的一个“小前台”。

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