第144章 等额分配

挺棘手，“那要怎么办？”

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孟学民道：“不让他俩自由选择，强制安排。”

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“强制安排给我？”周浩然扯了扯嘴角，“这不合适吧？”

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孟学民笑笑，“所以得有一个名正言顺的理由，让他俩自由选择，但只能选择你。”

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“什么理由？”

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“销售榜。”

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“高招！”

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周浩然朝着孟主任竖起了一根大拇指。

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孟学民道：“销售榜都挂出去了，那就利用起来。这次只有两个学徒，为了公平起见，为了防止学徒信息缺失选错了人，就把他俩分配给销售部里最优秀的两个业务员。”

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周浩然跟上了他的思路，“销售榜的前两名。”

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“对，就是前两名。”孟学民已经做好了规划。

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周浩然挺高兴，笑着说：“这样挺好，的确更公平了。”

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权力的使用，就应该这样。

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看起来，要公平公正。

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实际上在资源分配的过程中，设置各种各样的门槛，来达到内定的目标。最后既把资源分给了自己人，又能堵住悠悠之口，留在一个良好的外在印象。

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孟主任这次的操作还算是有了点领导的样子。

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不过，这毕竟不是硬性分配。

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而是筛选性的分配。

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处理不好，也容易出问题。

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