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周浩然眼睛一亮。
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展玉山道:“我提一个问题,你回答的好,就可以以第四档的身份入职当销售学徒。如果回答的不好,那就只能去当黑五类了。”
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周浩然很惊喜,没想到展总监这么提携年轻人,还能捞到这样的好机会。
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应对面试环节的提问,他堪称是导师级别!
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上辈子在互联网大厂,他想要晋升几个嫡系手下。
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需要走晋升流程。
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中高管的晋升答辩,那比入职面试严苛多了,很多人业绩很好,可是晋升答辩过不去,就始终很难晋升。为此,周浩然还专门培训过一些手下,教他们怎么回答问题。
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现在遇到这类的考验。
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可以说是十拿九稳。
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展玉山接下来的提问,果然比一般的面试题要难很多:“在工作中,如果和领导的意见不一样,你要怎样处理?”
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周浩然稍显沉默。
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这个问题的确不好回答。
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首先可以排除两大雷区。
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一,无条件服从领导,这是盲从。
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职场不同于官场。
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最忌讳的就是盲从的人身依附关系。
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二,努力去说服上级,甚至是越级沟通,这是不服从管理。
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职场和官场也有类似之处。
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就是严禁越级
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