第13章 权力游戏

，100分呢！”

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周浩然就表示了惊喜和感激，“何组长，今天多谢你的照顾。等我入职了，我一定要请你吃饭，专门感谢你。”

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“嗯……”何瑾那边略作沉默，“是这样，明天的二面，也是人事面。今天我跟我们主任提起了你，她也很欣赏。所以明天上午的第二轮面试，你只要别太出格，就可以过关。”

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周浩然道：“何组长，真是太感谢你了。”

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“先别忙着谢。”何瑾叹了口气，“不过你的情况，我跟主任研究过了之后，觉得不太乐观。”

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周浩然放低姿态，“我表现不好吗？”

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何瑾道：“不，你的表现很好，比所有人都好。可你太年轻了，而且最重要的一点，你没有销售履历，这是最致命的一点。”

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“我没做过销售，但我学习很快。”

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“嗯，这我相信。但销售部现在急需业务员，需要的是招之即用的有工作经验的销售员，时间紧、任务重。如果是带学徒或者是实习生，可能要等下一批，不在这一批的考虑之内。”

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“我没机会了吗？何组长，我真的很需要这次机会。”

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周浩然丝毫不慌，却装出很急切的样子。

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普通的求职者，一旦在面试这关没过，可能就退缩了，就没办法了。他们缺乏职场训练和对招聘环节的理解，以为面试没过，就真的没戏了呢。

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可实际上，这是个权力游戏。

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面试，就是权力。

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面试这关没过，可以去找比面试团队更高的权力……去找总监、找副总，甚至一直找到总经理。

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