第39章 未来可期

继续说。

画面再次切换，出现了一个庞大的人才培训体系。从医学院校合作、专科医生培养，到管理人才储备，每个环节都经过精心设计。

"人才是医院最重要的资产。"他说，"我们将投入大量资源进行人才培养，同时也会从海外引进先进的管理经验和技术。"

正说着，商砚辰的手机轻轻震动。是叶暖阳发来的消息："国际医学论坛的发言稿我已经修改好了，晚上给你。"

他嘴角微扬，快速回复："好，你专心开会。"

此时的叶暖阳，正在参加一场重要的学术研讨会。作为商氏医院儿科主任，她的发言备受关注。

"根据我们的临床研究，"叶暖阳站在讲台上侃侃而谈，"这套新型治疗方案在儿童重症救治中取得了显着效果。治愈率提高了35%，并且大大降低了并发症的发生率。"

台下掌声雷动。这套治疗方案是她带领团队经过两年攻关研发的，已经成功救治了数百名危重病童。

"叶主任，"提问环节，一位德国专家举手，"你们的研究成果非常令人振奋。不知道是否考虑在更大范围内推广？"

"这正是我们下一步的计划。"叶暖阳说，"我们正在筹备建立一个儿科重症救治网络，将先进的治疗方案推广到更多医院。"

"太好了！"德国专家激动地说，"我们医院很愿意参与这个计划。事实上，已经有几家欧洲医院对此表示了浓厚兴趣。"

叶暖阳微笑着说："合作是推动医疗进步的重要力量。我们非常期待与各位同仁展开深入交流。"

会议结束后，叶暖阳收到了多家医院的合作意向。她的研究成果不仅在国内获得认可，

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