跑了一遍,最后还是借助网购的方式才一站式凑齐的。
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至于买的款式和颜色,夏黎默认为粉色。
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夏黎都想好了,不管生的是儿子还是女儿,都先当女儿养两年,先过一把女儿瘾再说。
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同年四月。
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医生给露西亚定制的预产期在五月初,现在距离生产日期只剩下不到二十天的时间了。
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宠物医院的生意依旧如火如荼的进行着,夏黎早出晚归,惦记着家里的老婆,又惦记着刚开业的店铺,每天忙得焦头烂额,恨不得把自己掰成两块,两头都顾着。
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现阶段的宠物医院毕竟才刚开始营业,聘请的医生员工都还是一盘散沙,夏黎当老板的每天不去露面说不过去。
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他不仅是得去,还要多去几趟,有事没事开个会,至少能把人给团结起来。
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这种团队性质的服务方式最考验‘和谐’二字了,员工与员工之间的和谐、员工与客户之间的和谐、员工与老板之间的和谐……
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只要氛围做起来了,那么服务和口碑自然而然就会做起来。
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好在的是,夏黎本就是报着‘做亏本买卖’的心情入行的,所以他在员工福利这一块没得说,很多时候都自掏腰包组织员工团建,遇到节假日的时候更是大手一挥又是发卡又是发钱,搞得员工们干劲满满,干起活儿来一个比一个热心。
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员工开心了,顾客便会开心,顾客开心了,老板便会开心。
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良性循环,良心循环。
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也不难怪现在很多年轻人会抱怨工作、不愿意工作,有时候得在老板身上找找原因。
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工作福利提升了、人心照顾到了,没有人
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