第81章 技术改造带来的问题

先，邀请设备供应商的专家团队入驻轧钢厂，开展为期一个月的集中培训。培训内容涵盖自动化控制系统操作、质量检测数据分析以及新设备维护维修等多个方面。专家们通过理论讲解、现场实操演示以及案例分析等多种方式，让工人们系统地学习新的知识和技能。

同时，在厂内设立多个学习小组，由一大爷、二大爷等技术骨干担任组长。他们利用工作之余的时间，组织小组成员进行学习交流，分享在实际操作中遇到的问题和解决方法。而且，厂里还制定了激励措施，对于在培训过程中表现优秀的工人给予物质奖励和晋升机会，以此激发大家的学习积极性。

经过一段时间的紧张培训，工人们的素质逐渐得到提升。他们开始熟练掌握新的操作技能，能够准确地根据自动化系统的提示进行生产操作，也能迅速解读质量检测数据并及时调整生产参数。在设备维护方面，越来越多的工人能够独立解决一些常见的故障，整个轧钢厂的生产逐渐走上正轨，新的生产方式所带来的优势也开始逐步显现出来。

随着轧钢厂技术改造的尘埃落定，崭新的生产线如同高效的钢铁巨兽，以远超以往的速度和精度吞吐着钢材。生产能力的大幅跃升，无疑是值得庆贺的成果，但与之相伴的是，所需工人数量的锐减，这就像一片阴云，沉甸甸地压在了厂领导班子的心头。

在一间气氛略显沉闷的会议室里，林宇和其他领导们围坐在长桌旁，面前的文件堆里，一份份报告都指向同一个棘手的问题 —— 多余工人的安置。林宇眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面，率先打破了沉默：“同志们，技术改造带来的效率提升是我们梦寐以求的，但现在多余工人的安置问题迫在眉睫。这不仅关系到这些工人的生计，也影响着厂子的稳定和社会声誉，大家都说说想法吧。”

人力资源部门的负责人清了清嗓子，说道：“林厂长，我们初步统计了一下，目前多余的工人大约占总人数的三分之一。如果直接辞退，肯定会引发员工的恐慌和不满，而且从人情和社会责任的角度看，这也不是一个好的选择。”

有人提出：“我们能不能把这些多余的工人分配到其他车间或者岗位？比如后勤、仓库管理之类的。” 但这个提议很快就被否定了，因为其他部门本身也在优化人员结构，并没有太多的岗位空缺。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

这时，销售部门的负责人灵机一动，说道：“我们现在生产能力提高了，产品产量增加，是不是可以

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页