第23章

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或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和hr，而非他这个层面身份出面处理。

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但中层以及高层则不同。

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特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。

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高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。

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能者上位，一向是顾景之奉行的原则。

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不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。

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跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。

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顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。

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研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手leon接任，行政级别副总裁。leon, your direct reporting line is me.it's up to you to decide whether you want to work with me on the new product development.”（leon，你的直接汇报对象是我，新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。）

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