。好在仪器厂的工人都有住处,不用额外安排。
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人一多起来,就不能再按照原来那种家庭作坊式的管理模式来了,得把管理班子整合起来。
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原来所有的事都是凤宁自己统筹,包括设计、管理、账目甚至后勤,好在人不多,虽然累,也还忙得过来,现在人多了,她一个人弄肯不行,也不符合规定。
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凤宁把仪器厂的会计要了来,让他为公司管理财务账目。
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出纳暂时让凤金宝担任,这是个直接管钱的差事,交给别人不放心,交给其他亲戚则容易滋生腐败,甚至最后可能反目成仇。
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生产主管则由秦师傅担任,她熟知各种灯笼业务,也知道怎么安排工作。
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采购则交给了谢俊伟,凤宁一直都是在有意识地培养他当采购,如今早就能独当一面了,另外还要给他安排一个助手,这样几个会场同时开工时,就都有专人负责采购物料了。
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业务目前是凤宁自己主管的,她把梅香也安排来做业务,因为年前她和俊伟一起卖过灯笼,有了一定的经验。
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灯笼厂里那两名业务都没来她公司,仪器厂倒是有两个业务过来了,只是灯笼业务和仪器是完全不同的,也不知道能不能胜任,这需要观察一下。不过业务有相通之处,至少在跟人打交道上这点是一样的,总比完全没有基础的人要好些。
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至于产品设计,目前还是凤宁本人负责,请了戴师傅来当顾问,可以为凤宁提一些建议。
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凤宁打算组建一个设计部门,这是公司的核心所在,所以必须要好好打造培养。
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后勤交给唐莹负责,她比较胆大心细,也很有责任心。
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公司成立了食堂,食堂由大姑负责,凤宁把二姑也叫了来一起管理食堂。二姑的小儿子俊杰现在已经上高一
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