第235章 一步一步

随着每日温差的逐渐增大，人们纷纷开始换上长袖衬衫来应对季节的变化。

在GH Mobile，员工们也都穿上了专为春秋两季设计的新制服。这款清爽的制服由GH Media的设计团队负责人——Ms.敏淑全新打造，既体现了公司的形象，又兼顾了员工的舒适度。

与此同时，GH Mobile的公司文化也在悄然发生着变化。这种变化并非出自任何人的刻意规划，而是由员工们自发形成的。他们身着新制服，在崭新而环保的工厂里辛勤工作，展现出前所未有的精神风貌。越来越多的员工还自愿参加每天早上的英语课程，以提升自身的语言能力，这也是工厂近期诸多变化中的一个缩影。

随着韩国感恩节的临近，总务经理带着易买得、NH Market等购物店的小册子来到建浩的办公室。这些小册子详细介绍了各种适合作为感恩节礼物的选项。

总务经理向建浩建议道：“是时候为我们的员工挑选感恩节礼物了。在公司还是Mulpasaneop的时候，我们每年都会送礼物给员工，所以我认为今年我们也应该保持这一传统。”

建浩询问：“在Mulpasaneop时期，每个员工的礼物预算大概是多少？”

总务经理回答：“我们通常都会送价值3万韩元的礼物。”

建浩进一步了解：“他们通常会选择什么样的礼物？”

总务经理解释说：“各部门员工和班组长会通过联席会议来确定具体的礼物。一般来说，他们会选择金枪鱼罐头、芝麻油或者厨房用具等实用的物品。”

建浩考虑片刻后决定：“既然我们公司现在的发展势头良好，那么我们就把礼物的预算提高到6万韩元吧，这样员工们可以收到比在Mulpasaneop时期更丰厚的礼物。他们可以继续通过联席会议来选择自己心仪的礼物。”

总务经理听到这个决定后满心欢喜地离开了办公室。

随后，建浩召见了内部审计员来了解公司的财务状况。审计员汇报道：“最近债权人方面非常安静，这主要归功于我们明确了偿还债务的优先顺序。”他详细解释说：“我们首先偿还小额债务，而对于那些大额债务的债权人，我们则说服他们等待全额偿还，因为我们与他们之间仍然保持着业务往来。”

建浩对审计员的工作表示赞赏：“你做得很好。现在我们已经不再拖欠工资了，工资债权人也已经放弃了对我们公司资产的扣押。”他强调说：“现在我

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