第766章 降低风险

nbsp;然而，随着企业和大院业务的不断拓展，人才培养和储备又面临着新的压力。无论是在新兴的健康养老产业、国际市场拓展，还是在创新孵化中心的人工智能应用等领域，都需要大量具有专业知识和创新能力的人才。

周胜与企业人力资源部和大院教育资源整合团队进行交流。

周胜说：“人才是我们发展的核心动力，现在各业务领域对人才的需求日益增长，我们如何加强人才培养和储备呢？”

企业人力资源部经理回答道：“周胜，我们可以加大内部培训力度，针对不同业务领域的需求，设计专门的培训课程和培训计划。例如，为健康养老产业的工作人员提供医疗护理、老年心理学等方面的培训；为国际业务团队成员开展国际商务礼仪、国际贸易法规等培训；为参与人工智能项目的人员组织人工智能技术原理、算法应用等培训。同时，建立人才晋升和激励机制，鼓励员工自我提升和创新，留住优秀人才。此外，加强与外部高校和培训机构的合作，引进外部人才资源，通过实习、联合培养等方式为企业和大院储备人才。”

大院教育资源整合团队成员补充说：“我们可以整合大院内部的教育资源，如社区学校、职业培训中心等，与企业的培训需求相结合，打造一个多元化的人才培养平台。开展社区教育活动，提高居民的就业技能和创新意识，为企业和大院的发展提供更多的人才选择。与周边高校建立产学研合作基地，促进高校科研成果的转化，同时也为高校学生提供实践机会，吸引优秀毕业生加入我们。”

周胜认可地说：“人才培养和储备是一项长期而重要的任务。人力资源部和教育资源整合团队要通力合作，制定全面的人才战略规划，确保我们在各个业务领域都有充足的人才支持，为企业与大院的持续发展奠定坚实的基础。”