第142章 能源革命的深水区

司还遭遇了原材料供应的瓶颈。由于自然灾害等因素的影响，部分原料产地的产量大幅下降，导致原料价格上涨，成本增加。

采购部门迅速行动，积极寻找新的原料供应商，并与现有供应商协商优化供应合同。同时，公司也加大了对原料种植和生产的技术支持，提高原料的自给率。

在公司内部，随着业务的多元化和国际化，管理的复杂度也日益增加。不同部门之间的协调配合出现问题，信息流通不畅，导致决策效率低下。

杨思敏决定对公司的管理架构进行大刀阔斧的改革。“我们要建立一个更加灵活高效的组织架构，以适应快速变化的市场环境。”

公司引入了先进的信息化管理系统，实现了各部门之间的数据共享和实时沟通。同时，对业务流程进行了重新梳理和优化，减少了不必要的环节，提高了工作效率。

在人才培养方面，公司与国际知名的培训机构合作，为员工提供丰富多样的培训课程和学习机会。“我们要打造一支具有国际视野和创新能力的人才队伍，为公司的发展提供源源不断的动力。”人力资源部经理说道。

经过一系列的努力，公司在 CCS 技术、生物能源等领域取得了显着的成果，市场份额不断扩大，品牌影响力也日益提升。

然而，就在公司蒸蒸日上之际，一场全球性的公共卫生危机爆发，给经济带来了沉重的打击，能源市场需求大幅萎缩。

“这是一场前所未有的危机，但我们不能坐以待毙，要积极寻找应对之策。”杨思敏紧急召集管理层商讨对策。

公司迅速调整生产计划，降低成本，同时加大线上营销和服务的力度，拓展新的销售渠道。

在全体员工的共同努力下，公司在危机中顽强生存下来，并在市场复苏时迅速恢复了增长态势。

未来的道路依然充满不确定性，但公司凭借着坚定的信念、创新的精神和团结的力量，有信心在能源革命的浪潮中继续破浪前行，为人类的能源事业贡献更多的智慧和力量。

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