第91章 新起点与新挑战

式，提高物流的智能化水平。”

物流团队的成员们并没有被困难吓倒。他们分成几个小组，有的负责研究新的物流算法，优化配送路线；有的与供应商谈判，降低运输成本；还有的深入仓库一线，改进货物分拣和存储流程。

“兄弟们，我们一起想办法，一定能把这个难关攻克！”物流部门主管鼓励着大家。

在一次又一次的尝试和改进中，物流团队终于找到了一套行之有效的解决方案。通过引入智能分拣设备和优化的配送算法，物流配送效率大幅提高，成本也得到了有效控制。

“大家的努力没有白费，我们的新业务终于走上了正轨。”杨思敏在一次公司大会上激动地说道。

正当大家为新业务的初步成功而感到欣喜时，市场环境又发生了变化。竞争对手纷纷推出了类似的服务，价格战一触即发。

“杨总，竞争对手的价格压得很低，如果我们不降价，可能会失去很多客户。”销售部门经理担忧地说道。

杨思敏沉思片刻后说道：“降价不是长久之计，我们要靠服务和品质来赢得客户。加大市场推广力度，突出我们的优势和特色。”

公司的各个部门迅速行动起来，形成了一个紧密协作的战斗集体。市场部门精心策划了一系列有针对性的营销活动，突出公司产品的品质和个性化服务；销售团队积极与客户沟通，了解他们的需求，提供定制化的解决方案；客服部门则加强了对客户的服务和关怀，及时处理客户的投诉和建议，提高客户满意度。

“我们是一个团队，只要心往一处想，劲往一处使，就没有战胜不了的对手！”杨思敏在动员大会上说道。

在大家的共同努力下，公司成功地吸引了大量客户，市场份额不断扩大。

随着业务的不断拓展，公司对人才的需求也越来越迫切。

“杨总，很多关键岗位都急需人才，招聘的进度跟不上业务发展的速度。”人力资源部门经理说道。

杨思敏果断地决定：“加大人才招聘和培养的力度，提供更有吸引力的薪酬和福利，同时营造良好的企业文化，吸引更多优秀的人才加入我们。”

人力资源部门与各业务部门密切合作，制定了详细的人才招聘计划。业务部门的骨干员工积极参与面试和评估，为公司选拔出了一批优秀的人才。同时，公司内部开展了各种培训和分享活动，帮助新员工快速融入公司，提升业务能力。

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