第90章 荣耀与传承

力的年轻人，为他们提供培训和实践的机会。

“小李，这次交给你的项目很重要，希望你能充分发挥自己的能力，不要让我们失望。”杨思敏鼓励着一位年轻的员工。

在这个过程中，一些老员工担心自己的地位受到威胁，产生了抵触情绪。

“杨总，有些老员工对‘传承计划’不太理解，工作积极性受到了影响。”人力资源经理说道。

杨思敏深知沟通的重要性，她组织了多次座谈会，向老员工们解释“传承计划”的目的和意义。

“大家放心，公司不会忘记你们的贡献。‘传承计划’是为了公司的未来，也是为了大家的共同利益。我们希望新老员工能够携手共进，共同创造更美好的明天。”杨思敏的话语真诚而有力。

经过耐心的沟通和协调，老员工们逐渐理解并支持了“传承计划”，公司内部形成了良好的传帮带氛围。

随着时间的推移，新一代的领导人才逐渐成长起来，为公司注入了新的活力和创新思维。

在一个盛大的行业颁奖典礼上，公司凭借着卓越的业绩和创新的产品，荣获了年度最佳企业奖。

杨思敏站在领奖台上，激动地说道：“这个荣誉属于每一位为公司付出的员工。我们将继续努力，为行业的发展做出更大的贡献。”

台下响起了热烈的掌声，李姐和全体员工的脸上都洋溢着自豪和喜悦。

然而，杨思敏和李姐清楚地知道，荣耀只是过去的证明，未来还有更长的路要走。

“李姐，我们不能满足于眼前的成就，要继续追求卓越，让公司的辉煌延续下去。”杨思敏说道。

李姐微笑着回应：“是的，我们一起努力，让公司的名字永远闪耀在行业的巅峰。”

在未来的日子里，公司在传承与创新的道路上不断前行，书写着一个又一个辉煌的篇章。

公司在杨思敏和李姐的带领下，继续保持着强劲的发展势头。然而，新的挑战也接踵而至。

随着市场的饱和度逐渐提高，行业内的竞争愈发激烈，利润空间被不断压缩。

“杨总，我们的成本在不断上升，利润却在下滑，这可怎么办？”财务经理焦急地说道。

杨思敏皱起眉头，思索片刻后说道：“我们必须从内部挖掘潜力，优化生产流程，降低成本，同时寻找新的利润增长点。”

李姐提出了一个想法：“我们可以考虑拓展产业链，向上游或下游延伸，增加附加值

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