第78章 全球竞争与合作

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然而，随着业务的快速增长，公司的供应链管理面临着巨大的压力。原材料的供应不稳定，物流运输出现延误，这些问题严重影响了产品的交付。

“李姐，供应链的问题必须尽快解决，否则会影响我们的声誉和客户满意度。”杨思敏焦急地说道。

李姐立即组织团队，与全球各地的供应商重新谈判，优化采购合同，同时寻找更多可靠的供应商。

在解决供应链问题的过程中，公司也积极推动数字化转型，利用大数据和人工智能技术，实现供应链的智能化管理和预测。

经过一段时间的努力，供应链的问题得到了显着改善，公司的运营效率大幅提升。

但此时，公司又遭遇了人才短缺的问题。由于业务的快速扩张，对高端技术人才和管理人才的需求急剧增加。

“杨总，招聘的进度跟不上业务发展的需求，我们需要采取更有力的措施吸引人才。”人力资源经理说道。

杨思敏决定在全球范围内设立研发中心和办事处，吸引当地的优秀人才加入。同时，加强与高校和科研机构的合作，培养和储备人才。

在公司全体员工的共同努力下，公司在绿色科技领域取得了显着的成绩，成为了行业的领军企业之一。

“这一路走来，充满了挑战，但我们都挺过来了。未来，我们还要继续创新，不断前行。”杨思敏在公司的年度大会上自豪地说道。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在全球舞台上绽放出更加耀眼的光芒，向着更高的目标奋勇迈进。

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