第69章 市场拓展的挑战与机遇

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然而，随着公司的发展，人才短缺的问题逐渐凸显出来。为了解决这一问题，杨思敏和李姐制定了一系列人才吸引和培养计划。他们提供优厚的薪酬待遇和良好的工作环境，吸引了一大批优秀的人才加入公司。同时，加强内部培训和职业发展规划，为员工提供广阔的晋升空间和成长机会。

“人才是公司最宝贵的财富，我们要让每一个有能力、有梦想的人都能在公司实现自己的价值。”杨思敏在新员工入职培训上说道。

在公司全体员工的共同努力下，产品的市场份额不断扩大，品牌影响力日益提升。但与此同时，一些竞争对手也开始对公司采取了更为激烈的竞争手段，包括价格战、恶意诋毁等。

面对这些挑战，杨思敏和李姐保持了冷静和坚定。他们一方面加强了品牌维护和公关工作，及时回应和澄清负面信息，维护了公司的良好形象；另一方面，通过提升产品和服务质量，以实力说话，让消费者自己做出选择。

经过一段时间的激烈竞争，公司凭借着优质的产品、良好的服务和强大的品牌影响力，逐渐在市场中占据了主导地位。不仅赢得了消费者的信任和支持，还吸引了更多的合作伙伴和投资者。

“这一路走来，充满了艰辛和挑战，但我们从未放弃，始终坚持着自己的信念和目标。”杨思敏在公司的庆功会上感慨地说道。

李姐也激动地表示：“是的，只要我们团结一心，不断努力，未来还有无限可能。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司继续在新市场上乘风破浪，向着成为行业领军企业的目标奋勇前进。

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