第26章 智慧引领未来

然而，新的管理系统也带来了一些组织架构和工作流程的调整，引发了部分部门之间的职责不清和沟通不畅。

杨思敏和李姐及时组织了部门间的协调会议，重新梳理了工作流程和职责分工，确保了管理系统的顺利运行。

在服务方面，公司推出了基于人工智能的在线客服系统，能够快速准确地回答客户的问题，提供 24 小时不间断的服务。但在系统的初期运行中，由于算法的不完善，出现了一些回答不准确和不及时的情况。

“我们要尽快优化算法，提高系统的智能水平。”杨思敏督促技术团队。

经过不断的改进和优化，在线客服系统的服务质量得到了显着提升。

随着数字化转型的深入推进，公司的运营效率大幅提高，市场竞争力不断增强。但与此同时，新的竞争对手也纷纷效仿，加大了在数字化领域的投入。

“李姐，竞争越来越激烈了，我们不能停下脚步。”杨思敏说道。

李姐回应道：“我们要不断创新和升级，保持领先地位。”

于是，杨思敏和李姐开始探索将区块链技术应用于供应链管理，提高供应链的透明度和可追溯性。同时，她们还关注到了虚拟现实和增强现实技术在产品展示和客户体验方面的应用前景。

在这个充满机遇和挑战的数字化时代，杨思敏和李姐带领公司勇往直前，用智慧引领着公司走向更加辉煌的未来……

在数字化转型取得显着成效的同时，杨思敏和李姐又将目光聚焦在了人才培养和企业文化建设上。

她们深知，优秀的人才是公司持续发展的核心动力，而积极向上的企业文化则是凝聚人心、激发创造力的关键。

杨思敏提出了“人才精英计划”，旨在吸引和培养行业内的顶尖人才。公司与各大高校和科研机构建立了紧密的合作关系，设立奖学金和实习基地，提前锁定优秀的毕业生。同时，为在职员工提供丰富的培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。

“我们要为每一位有梦想、有能力的员工搭建施展才华的舞台。”杨思敏在人才培养会议上说道。

李姐则着重推动企业文化的建设。她组织了一系列的团队建设活动，如户外拓展、文化讲座、员工生日会等，增强员工之间的沟通与合作，营造温馨和谐的工作氛围。

“一个充满活力和凝聚力的企业文化，能够让大家心往一处想，劲往一处使。”李姐说道。

这章

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页