第22章 全球竞争下的战略布局

跨文化管理能力的人才，以适应不同市场的需求。

杨思敏和李姐制定了具有吸引力的人才招聘和培养计划，提供优厚的薪酬待遇和良好的职业发展空间。同时，加强与国际知名高校和科研机构的合作，引进高端人才。

“人才是我们实现全球战略布局的核心力量，一定要不惜一切代价吸引和留住他们。”杨思敏在人才工作会议上强调。

然而，全球市场的不确定性和风险也给公司带来了巨大的压力。汇率波动、贸易摩擦、政策变化等因素随时可能影响公司的业务。

杨思敏和李姐建立了风险预警机制，密切关注全球经济和政治动态，及时调整战略和业务布局，以应对各种突发情况。

经过一段时间的努力，公司在欧美市场和亚洲新兴市场都取得了一定的突破。产品逐渐获得了消费者的认可，市场份额不断扩大。

“思敏，这只是一个开始，我们还要继续努力，不断巩固和拓展我们的全球市场。”李姐说道。

杨思敏笑着回应：“李姐，我相信在我们的共同努力下，公司一定能够在全球竞争中脱颖而出。”

就在公司在全球市场稳步推进的时候，一场全球性的公共卫生危机爆发，给全球经济带来了沉重的打击，公司的业务也受到了严重的影响。

杨思敏和李姐再次面临巨大的挑战，她们能否带领公司在这场危机中化险为夷，继续实现全球战略布局的目标，一切都还是未知数……

在全球性公共卫生危机的冲击下，公司的业务陷入了停滞，订单大量减少，供应链中断，员工的健康和安全也受到了威胁。杨思敏和李姐心急如焚，但她们知道，越是在困难时刻，越要保持冷静和坚定。

“李姐，这危机来势汹汹，我们得赶紧想办法应对，不能坐以待毙。”杨思敏焦急地说道。

李姐目光沉着，回应道：“思敏，别慌，我们先评估一下公司的财务状况和资源，看看能从哪些方面入手。”

她们迅速组织财务部门进行了详细的财务分析，发现公司的现金流面临巨大压力。为了节省开支，她们决定采取一系列措施，包括暂停部分非核心业务、裁员以及与供应商重新协商付款条件。

同时，杨思敏和李姐意识到，危机也是机遇。随着人们生活方式的改变，线上业务的需求急剧增加。她们决定加大对线上销售和服务平台的投入，拓展线上市场。

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