说我们从猩猩进化成人,最大的突破就是沟通行为,但从什么时候起,我们开始退化了呢,视角转到翟瑞娇这里
翟瑞娇:怎么样了
同事:不知道呀,我现在超紧张
翟瑞娇:我也紧张
回忆昨晚
副店长:三个月的一次店长谈话,我把你报上去了,
翟瑞娇:可这一个店不也就三个名额吗
副店长:哦,你都不请假,还老帮他们顶班,把你报上去不应该吗?你好好想想该怎么谈吧,人家店长管那么多家店,又不老在店里头,她不会对每一个销售,都呢么了解的
翟瑞娇:嗯
副店长:给她留下好印象呢,对你以后往上升也有好处的
翟瑞娇:谢谢副店
回忆结束
店长:没想好,你来干什么呀,耽误我们的时间呀,出去
助理:下一个,翟瑞娇
翟瑞娇:哎
助理:请坐
店长:说吧,说说你的叙职心得,套话就不要再说了,外面很多人等着呢节省时间
翟瑞娇:店长,您好,我是翟瑞娇,从初级销售做到高级销售,升高级销售已经有三年了,其实我早就注意到了,从前年开始,全球的奢侈品销售额都在下滑,每个品牌都一样,连东京和纽约的店都关了,我们呢,就是仗着人口基础大,还可以并店,才不用撤店和裁员,不裁员真的是好事吗?我认为晋升通道反而更窄了,以前呢只要销售业绩达标,肯定是三年一升,但是我已经有六年的资质了,放在从前足够升销售主管了,但是我知道在我们店里,排在我前面的还有好几个同事都是有资格的
店长点头
翟瑞娇:店长,我希望在自己三十岁之前,能升主管,就当是给自己一个生日礼物了
店长:三十岁之前,这不没几个月了吗?
翟瑞娇:所以我想提速,您觉得我还需要做什么样的努力?
店长:咱们集团有这么多的分店,有这么多的销售,每个基础销售都在相同的赛道里,要想从中脱颖而出,你认为,最终拼的是什么呢?
翟瑞娇:我一直认为的是,拼客户资源,拼销售业绩
店长:做亮点比拼业绩更有效
翟瑞娇:明白,我相信升职是做出来的,不是等出来的
同事:娇娇,店长都问了什么?
翟瑞娇:你进去就知道了
翟瑞娇
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