奖励,但数量远远不及第一批老员工,第一次奖励可能只有一两百股了。
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但不管如何,
最近股票奖励计划公布后,员工们纷纷表示兴奋与期待,非常支持老板郝强,这毕竟是从他手里拿出来的。
认购最大数量与奖励数量等同,近期会有券商到各门店来帮他们办理港股账户。
许多老员工开始讨论这笔意外的奖金,他们知道,这不仅是金钱上的奖励,更是对他们辛勤工作的认可和激励。
一位老员工回家后,脸上一直挂满笑容,与家人谈论着未来的计划。
“如果我能得到这笔奖励,等限售期限到后,卖掉股票,应该有一两万块钱,打算给家里添点新家具。”一位老店长激动地说。
“要是股价一直上涨,那还是放着吧,希望你们公司成功上市,股价暴涨。”家人期待着说。
“希望如此吧。”
……
郝强的这一举措不仅能够激励员工,更能增强团队的凝聚力,让大家在公司成长的过程中获得更直接的利益。
对于这些老员工而言,这不仅是金钱上的奖励,更是一种认可与肯定,激发了他们更高的工作热情。
然而,随着消息的传播,新员工们则表现出羡慕的神情,而其中少数员工开始感到不太公平。
他们觉得,自己已经在公司工作了一两年,却依然没有机会获得这样的奖励,心中难免生出几分不满。
这也属正常,就算给了,可能还觉得给得少。
团队中,总有极少部分员工不满意的。
时间很快来到了6月1日,
整个人间烟火公司都弥漫着紧张而期待的气氛。
终于,人间烟火的最终发行价被公布:每股14港元!
这一价格比之前计划的12港元略高,打退一些投资客。
而内部认购股是12港元。
在确定了发行价之后,接下来则是忙碌的法律和合规程序。
通常需要一到两周的时间来完成这些手续,确保一切都符合规定,才能进行正式的上市仪式。
在这个过程中,公司的高层与各部门紧密合作,确保每一个环节都顺利进行。
最终,上市的时间定在了7月10日,正值周五,这一天将成为人间烟火历史上一个重要的里程碑。
在这段时间里,员工们都迫不及待
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