第520章 他日菜鸟,已成管理大师

话解释。

两人的对话从算法逻辑延伸到具体实现细节，气氛轻松而高效。

事实上，郝强一直倡导开放、平等的团队文化。

在每年的中高层会议上，他多次提到戴明的《十四条》管理原则，尤其是第八条——“消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理”。

他强调：“如果领导表现得过于强势或霸气，员工就会产生恐惧心理，不敢表达真实想法。

这样一来，团队的创造力和解决问题的能力都会大打折扣。”

正是基于这样的理念，郝强在团队中始终保持着谦逊和开放的态度，中高层管理层也学习他的精神。

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