第516章 想让马跑快,为什么不让马先吃饱呢？

富豪马花藤的财富才二百多亿元啊，相当于四十个马花藤，五十个许老板！

不，许老板都没资格当郝强的数量单位。

一个未来负豪，哪里有资格！

若是让未来科技集团上市的话，那郝强的财富更加恐怖。

郝强站在演讲台前，目光扫过全场，微微一笑，开始了他的演讲。

他沉稳有力的声音在会场中回荡：“刚才，领导们的发言让我深有感触，董女士和马总分享的商业经验也让我受益匪浅。”

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“有不少友商希望我谈一谈经商经验，”他继续说道，语气中带着一丝谦逊，“说实话，在座的各位都是前辈，商业经验，我就不多谈了。”

随即，郝强话锋一转，“今天，我想聊一聊个人的一些见解，或许有些不同寻常，还请大家不要见笑。”

他略微停顿，然后继续说道：“我想谈的话题是——《提升员工伙食质量，从而提升员工执行力与工作效率》。

这个话题说小不小，估计在座的许多老板都忽视了。

一天工作八个小时，但有效工作时间能有多少？

六个小时？

我个人觉得，能达到五个小时就不错了。”

郝强的语气变得严肃，甚至带着一丝批判：“我们啊，说得难听点，都想压榨员工的价值来获得财富。

我觉得也没错，但有可为，有不可为。”

郝强作为粤商代表，他说这些批判话也没错，他有这个资格，并不是他是世界首富。

当然，他也是为曾经的自己申诉，希望改变这一切。

也许他说了，那些老板不会改变什么，但以他如今的社会影响力，肯定会引起社会关注。

至少，郝强能管到未来科技集团的上千供应商公司。

“我并不是可怜普通员工，而是感觉这些老板呀，账算得很精，觉得通过降低员工伙食标准能够提升公司利润。

让我说，简直是愚蠢至极！”

“一个员工一天省五块钱，一年才省一千几百块钱。

但如果让员工吃好，一年为公司创造的效益就不止一千几百块钱。”

他停顿片刻，仿佛在让听众消化这个简单的数学题，“员工吃好，对公司也有归属感，员工流失率也降低，难道这些不是成本？”

郝强的语气渐渐缓和：“说实话，有多少位老板到自家公司食堂吃

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