长江图南,刚重生就遭遇学生跳楼
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第546章 雷布斯叫雷厉风行

雷布斯在获知天量订单之后立即召集小米汽车中高层干部开会,在会上,他接连宣布几道必须完成的死命令:

一、会后立即全力启动生产线,24小时全力生产,人歇机器不歇。

二、原本计划前三个月产能维持在8000辆的任务废除,上调到每月1万辆,完不成任务,

查到哪一级干部就是哪一级干部的责任,该打谁的屁股就打谁的屁股。前三个月每个月的产能不低于1万辆,三个月的产能不低于3万辆。

这个命令刚一下,下面的人就嘀嘀咕咕。

“不要在下面开小会,有什么问题讲出来,我们一起分析对策嘛。”雷布斯早有预见,他就是要给大家一个充分发言的机会,一起解决问题。

“雷总,我们的新手太多,我们担心生产任务大量之后出现质量问题啊,造成返工的话,那个代价就实在太大了。”一个车间主任讲出了担心。

“这个问题讲得好,这是我们的事实,现在正是我们的痛点。目前,我们的熟练工人不多而新招员工较多,大约占57%,对我们要提高产能很不利。怎么办呢,我拿出一个主意,行不行,你们先听一听,不行的话,你们再修改修改。”

“我建议从今天的长白班开始就开展一个星期的以老带新,传帮带培训期,目的是要把新来的员工教会,让他们成为熟练工,减少生产失误。所有熟练工都去当师傅,就一个星期,把全部新员工都培训出来。培训的地点就在你们自己的岗位上。一定要请师傅讲讲透彻,如何保证工序不错,动作高效、准确。我再宣布一条,凡是在这一个星期内培养出一个熟练技术工人,班组统计好,我们要奖励,培养一个熟练工人师傅奖励2万,两个就奖励4万,依次类推。生产全部达标的小组,我们要奖励组长5万块。整个车间达标的,我们要奖励车间任主任20万。我就不信这件事干不成,重奖之下必有勇夫。”

还有这等好事?所有的车间主任的脑壳一下子泛活起来,对呀,有了这个激励机制,还怕没人教没人学吗?

“怎么样,有没有问题?”

“没有!”所有车间主任都响亮的回答。

三、外部采购部立即和合作伙伴协商,要求他们加大供货量,同时保证供货质量。我再说一遍,哪个采购人员掉链子,我就处分哪个人。

四、为了SU7的品控问题,他专门安排了一名副总专门处理品控,赋予他生杀大权,甚至可以命令生产线全体停工。

现在

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