量生产水果罐头就行了。
“另外,为了激励大家的生产积极性,我们厂子会设立一个奖励机制!”
“那就是每个季度,我们会在这么多代加工水果作坊中,选出质量稳定,供应量大的作坊,进行利润补贴。”
“那个作坊,我们会按照5毛钱一罐的价格,给予补贴奖励!”
梁鸣目光扫视着众人一圈,道。
管理团队,不仅仅要有协议约束,还要有奖励机制。
只要奖励给得多,就不怕团队不往死里看。
梁鸣要的是一群想吃肉的狼,而不是混吃等死的猪。
果然。
他此话一出,这些小作坊老板,脸上都露出一抹激动之色。
“5毛钱一罐?我的乖乖,那岂不是利润只有从5分钱,涨到了2毛钱?”
“就算我一天供应100罐,3个月,那就是9000罐,那就是1800块钱,比原来的利润,足足多了1350块钱!”
有人算出结果后,四周的众人呼吸都变得急促了。
三个月的时间,赚450块钱和赚1800块钱,只要是他们不傻,都知道怎么选。
按照梁鸣激励机制,只要努力一年多时间,就能成为万元户了。
这可是万元户!
一时间,每个人的心中都暗暗发誓,一定要拿下这个“第一”的头衔。
见到众人的生产积极性被拉动起来,梁鸣笑了笑,道:“看来,大家都对这个奖励机制,很满意?”
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