第34章 牢大

是像市场部这样靠提成吃饭的部门。

那些小伙子们，天天都是嗷嗷叫。

没办法。

老板给的太多了！

去年，市场部员工里收入最高的一个，单靠提成就拿了40万。

千禧年初的40万是什么概念？

北上广深一套房。

比日后年入百万还要夸张。

除了收入高，起亚也有不少员工跳槽去了其他车企。

准确来说是被挖走的。

如今，起亚俨然成了那些合资车企的首要挖角对象。

干不过是吗？

我挖！

我挖挖挖！

什么市场部、营销部、设计部、研发部，全是同行们挖角的对象。

不过。

能被挖走的，大部分都不是核心员工，正儿八经的核心员工，不仅收入高、福利好，还都签了竞业协议。

“社长，这是上个月的优秀员工评选结果。”

新的一月，金秘书把优秀员工表递到了李杰的案头。

“嗯，你先放着。”

李杰摆了摆手，示意他等会再说。

他正在打电话。

国内的电话，随着订婚日期的临近，李海仁的电话越来越多，至于生气什么的，一个月前，她的气就消了。

不多时，李杰放下电话。

“金秘书，给我订一张下周五回国的机票。”

“是。”

小公子订婚的消息，金秘书自然知道。

“回来机票需要订吗？”

“等等吧，时间还没定。”

好歹是小儿子的订婚礼，平时不在家，这次肯定要在家里多待几天。

“是。”

接着，李杰翻了一遍优秀员工表。

看到杨韬的名字时，他的视线稍微停顿了几秒钟。

这位设计部的小伙子已经连续三个月入选设计部优秀员工，李杰对他印象深，不是因为杨韬抽中了一辆车。

而是这个小伙子的业务能力。

“金秘书，给厂办发个通知，这个叫杨韬的年轻人可以纳入重点培养序列。”

“是。”

金秘书掏出小本本记下了杨韬的名字。

显然，老板是准备重点培养这个年轻人。

等金秘书走后，李杰点开邮箱，看了一眼李海仁发过来的嘉宾名单。

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