第132章 王部长的惊喜

毫犹豫，直接将此事上报给了李怀德副厂长，并详细说明了情况。李怀德副厂长得知后十分震怒，立刻展开调查，在证据确凿后，果断对易中海做出了严厉处罚。易中海被下调至五级工，并且在同工部内只能领取与五级工相同的酬劳。同时，陈超迅速安排了其他技术娴熟且责任心强的工人替换易中海，确保生产工作能够顺利进行。

在人员调配方面，陈超根据每个人的专业特长和经验，对参与测试的技术人员进行了合理分组和分工。他组织了多场内部培训和模拟演练，让大家熟悉测试流程和各自的职责，提高团队的协作默契度。为了获取更权威的技术指导，陈超积极与行业内的几位资深专家取得联系，通过书信往来详细介绍项目情况，并诚挚地邀请他们前来工厂进行现场指导。专家们被陈超的热情和项目的潜力所打动，纷纷安排行程前来助力。专家们在工厂期间，陈超和团队成员们紧紧抓住机会，围在专家身边，认真聆听他们的每一个建议，仔细记录每一个技术要点，遇到疑惑之处便立刻提问，力求将专家们的经验和智慧充分吸收转化。

随着测试准备工作逐渐进入尾声，陈超对整个项目进行了最后的检查和梳理。他亲自到测试场地，对即将安装的设备和仪器进行逐一检查和调试，确保它们都处于最佳状态。在检查过程中，他不放过任何一个微小的细节，哪怕是一颗螺丝的松紧、一根线路的连接，他都要亲自确认无误。

终于，所有的准备工作都已就绪。在一个阳光明媚的早晨，顶底复吹转炉炼钢技术的组装成品测试正式拉开帷幕。陈超站在测试指挥中心，眼神坚定而专注，手中紧握着对讲机，有条不紊地指挥着各个岗位的人员开始操作。随着指令的下达，转炉开始缓缓运转，各种仪器设备上的数据开始跳动闪烁，整个测试现场一片繁忙而有序的景象。陈超的心中既充满了紧张与期待，又有着对自己和团队充分准备工作的自信，他深知，这将是决定这项技术命运的关键一战，也是为工厂未来发展奠定坚实基础的重要时刻。

易中海得知自己被处罚的消息后，整个人仿佛遭受了晴天霹雳，呆立当场。他的脸色瞬间变得煞白，眼神中满是难以置信与懊悔。原本挺直的脊梁仿佛被重锤砸弯，整个人一下子失去了往日的精气神。

在车间里，他默默地收拾着自己的工具，动作迟缓而机械，周围工友们投来的目光，有同情，有惋惜，更多的则是对他这种行为的不齿。他不敢抬头去看，心中五味杂陈。曾经作为八级工，他享受着众人的敬重与优厚的待遇，而如今一

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页