第180章 如何救林逸

请行业专家进行讲座，组织内部培训，甚至资助团队成员参加外部培训和学术会议。这种学习型的团队文化，不仅提升了团队的整体实力，也增强了团队成员之间的凝聚力和向心力。

经过一段时间的努力，林逸的团队终于重建了信任与默契。他们开始更加紧密地合作，共同面对挑战，共同分享成功的喜悦。在团队的共同努力下，公司的业务逐渐恢复了元气，市场份额也稳步增长。林逸深知，这一切都离不开团队成员的付出和牺牲，也让他更加坚信，只要团队团结一心，就没有克服不了的困难。

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