第2338章 新蛋子与铁蛋子

所谓的高级师傅，其实也就只是个监工以及最初的设计意见给予者。

现在有了人手，还不快快趁机干漂大的？

工厂里面原本卡着的一些大单子立刻就运行起来，甚至有一些客户得知了情况，立刻就给予了一些新单子，导致最近的工厂都忙得热火朝天。

即使人手充足，也依旧恨不得将人掰成两半来用了。

“喂，那个那个！别给我偷懒！还想不想要工钱了！”

“对对对，就是你，还在那边看！动起来动起来！”

“妈的，又是你在那边偷懒，信不信老子让你滚蛋了！”

从前，监控对于人手都是比较亲着来，毕竟赶走一个，再想要找一个新的完全就是个概率性问题。

但现在不疼了，新的环境所导致的是招收人手变成相对简单起来，这也就让往日清河的监工立刻就变成了劳力压榨员。

当然基于文明的劳动法保护，就算真的压榨也不会太过夸张，这种事情只要通上去，那整个工厂都要被调查。

而调查期间到底会影响多少运转根本就不是那些高层想要看到的，所以即使想压榨，也就只会像是这样语言呵斥几句。

至于说抽鞭子什么的，那可就真的想多了。

搬着一个更沉重的货品或金属，一个个灰头土脸的新蛋子吭哧吭哧的咬牙坚持着。

为了生活，为了工钱，本身没得选，自然也就只能拼命了。

即使心中想要把监工轮殴个十遍百遍，表面依旧只能够埋头苦干了。

终究也不是所有监工都这么没有人性，不少明眼人都知道最近之所以会有这么多人，全部都是因为外出被禁止了。

这本身就是一个短时间的过渡，你这个时候做回一个成功的工厂，他们要做什么？自然是尽可能的留住人手啊！

短时间什么的都是虚的，只有长时间的员工那才是工厂的稳定财产。

也才是一个工厂能够强大的根本，现在正是一波大好的机会，一些工厂并没有像许多同行那样开始压榨员工，反倒是一个相对怀柔的态度，在给予学习机会的同时本身日常也会适宜学小恩小惠。

比如老板或者高层定期请一次吃饭，弄一个偏向娱乐交友性的联谊会议，拉近员工之间的感情，尽可能的将其打成铁桶一片。

这些对于一个工厂的净利润收入来说，根本算不了什么，但换来的却是更加稳定的班底，会怎么选择，能登上高位的工厂哪里不知道怎

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