第97章 麒麟大酒楼,任人为贤制度

何能面露惭色，“宋掌柜，您的话让我如梦初醒。我之前确有狭隘之处，今后定会以您的用人理念为准则，全力协助您。”

宋掌柜满意地笑了笑，“如此甚好。酒楼在这风云变幻的商海之中，唯有不断吸纳贤才，淘汰庸碌，方能长久立足。”

宋掌柜嘴角浮起一丝笑意，看似随意地说道：“就如同你，身为监事，若能力出众，未来坐上掌柜之位也未可知啊。”

何能听到这话，像是被惊到了一般，连忙摆手，结结巴巴地说：“阿阿……宋掌柜，我可没敢这么想。”

宋掌柜见状，摆了摆手，语气中带着一丝不容置疑：“既然没想那么多，此事就到此为止吧。”

何能张了张嘴，欲言又止，最后只能默默低下头，转身匆匆退出了掌柜议事间，脚步中带着一丝慌乱与无奈。

何能回到麒麟大酒楼后，先独自在监事的房间里静坐沉思，深刻反省自己之前因念旧情而对胖佐理一事产生抵触情绪的狭隘。

随后，他召集酒楼的核心骨干，将宋掌柜的用人理念详细传达，强调今后不论资历，只看能力与贡献，鼓励众人积极进取，莫要懈怠。

他找到胖佐理，严肃地告诫其需珍惜机会，努力改正错误，用实际行动重新证明自己的价值。

何能还主动去了解像平这样的新人，观察他们的工作方式与潜力，思考如何更好地激发他们的才能为酒楼所用。

同时，他着手重新梳理酒楼的各项监管制度，确保能精准地衡量每个员工的工作成效，以便筛选出真正的贤才，为麒麟大酒楼的长远发展奠定更为坚实的基础，也让自己能在掌柜的用人理念下，更好地履行监事职责，提升酒楼的整体运营水平。

何能应先与胖佐理进行一次坦诚布公的单独谈话。他需明确告知胖佐理，宋掌柜的用人决策不可更改，此次降职是对其过往失误的警醒与考验，希望胖佐理能正确看待。

在职位上，何能要建立起更严格的监督与指导机制，依据酒楼新的考核标准，为胖佐理制定详细的改进计划，定期检查其完成情况，督促他提升工作效率与质量。

同时，何能也要给予胖佐理一定的心理疏导，让他明白这并非是对他个人的否定，只要努力改过自新，未来仍有晋升机会。

但在日常相处中，何能必须保持适当距离，避免因私交过密而让其他员工产生误解或质疑。

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