第415章 该有的样子

小看这个，李昊后世也是在公司里待过的，最知道这里面的关系。

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一个初创或是正在发展中的公司，若是领导层和员工之间割裂的太过于厉害，员工见了老板只会把话摘巴摘巴再说出口，或是老板压根不跟技术人员和基层组织者谈论公司的技术发展与运营情况，就说明这个公司出现了管理断层的问题。

不要说什么公司有自己的组织架构和运行模式，那玩意儿都是虚的，给投资者和股民或是不懂行的外人讲课用的。

上面不了解公司的基本情况，下面不理解上面的发展意图，上面说话假大空，下面报喜不报忧，你糊弄我，我糊弄你。不说这家公司运作效率太低离倒台不远了，单说公司的运营成本，就得增加一大截儿。

为什么老板们喜欢在公司里安插钉子？那是因为他们若是不安插钉子就是个傻叉，被人骗光家产也是活该。

李昊见了太多下面的人挖公司墙角，中饱私囊，任人唯亲，连整个基层都是裙带关系的奇葩公司他都见过。

根基都被人挖了，这公司要是还不倒，那肯定是老板的血厚或是关系太硬，反正要是没点说法儿那可真就是见了鬼了。

可当任老板和李昊他们一起坐到了那几个员工旁边时，几个员工只是扫了他们一眼，接着就继续兴致勃勃的讨论自己的了，一点没把任老板放在眼里。

李昊听了听他们讨论的内容，都是些技术上的事儿，不时夹杂着一些专业词汇，自己压根听不明白。

那群人越讨论越激动，甚至把任老板也给拉过去了，餐厅仿佛成了会议室。

任老板比李昊好不了多少，也不怎么懂技术，没一会儿，就被人嫌弃的驱赶，只好端着餐盘坐回来重新吃饭。

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