第413章 学习华为模式

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＂各位领导，考虑到我本身精力有限，才能不足，想了又想，为了各公司的长远发展考虑，最终还是决定拆分公司，不再设立集团公司了。

之所以要求见各位，还是希望我们和以往一样精诚团结，合作共赢。尤其是公司名下有几个行业，我一个外行再带领着不合适，所以决定把我手中的股份，交由上级代持。＂

＂李昊，你这是啥意思？这几个行业可是正需要大力支持的时候，你放手不管了？＂

＂不是这样的，这几个行业不仅要管，还要持续不断的给予大力支持。毕竟上级部门代持股份，代我管理，公司依然还有我一部分么。

钱，技术，科研人员，有什么我就支持什么。只是这个股份，未来我会逐渐减持，直至减少至象征性的保留一小部分，不会影响公司长远发展为止。

另外我建议，我所减持的这部分股份可以化为虚拟股份分配到引进的人才和员工名下，尤其是为公司做出重要贡献和勤劳踏实的员工。

当然，这部分股份不像是真正的股份，只有分红权和投票权，是对于公司人才和员工的鼓励和肯定，不能继承、转让和售卖，员工离职时公司出一部分钱收回。

这样，员工可以真正享受到公司发展带来的红利，自觉的把公司当做自己的家园建设和爱护，公司才会越发展越好。＂

领导们不解，问道：＂原则上是没有问题，我们的体质也很支持这样做，可这样会不会又回到那个吃大锅饭的年代，是否和我们如今开放的模式相冲突？这样发展公司真的好吗？＂

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