第191章 唯一契机

> 还有就是领导层，多少这种企业都是外行领导内行？一个京城调过来的官员，狗屁不懂也要上手指挥指挥。或是派来一个退伍的军官当领导，让一个从最开始就是学习打仗搞企业，能行吗？他们到了企业别说搞研发了，他们技术设备和生产都弄不明白。

这种企业一到出现大问题时就会失去竞争力，从而快速破产倒闭。

我们师从毛熊，这些问题必然存在，这也就是我们改开后一些企业立马出现问题的原因。

这不是改开的问题，而是改开后发展模式改变，一些过去就存在的问题集中暴露无遗。＂

中间坐着的领导和很多人都点头表示肯定，当然也有一些不服气的，不过李昊提前要求大家不要打断自己，他们也只能把一些认为李昊说的不对的地方记在笔记本上，准备过后驳斥。

＂我知道，如今有些人看了几本西方学者写的书籍，就自以为掌握了一切。

都不用他们和我说，我就知道他们倾向于把这些企业交给市场来决断，任由企业顺应时代潮流和经济规律发展，是死是活要看企业自己，大浪里淘沙，优胜劣汰。

可我要告诉你们的是——这些人不是蠢就是坏，要么就是被一些别有用心的人给收买或是洗脑了。

军工是什么？那是军队的基础！

没有先进的武器装备生产能力，被人卡着脖子你还玩个屁？这几十年来被人卡着脖子还不够难受么？

那么多辛苦发展起来的企业，多少农民和工人勒紧裤腰带，腰都快勒断了才换来的，就这么不管不顾了？任由它发展也得给它发展的基础条件啊！

这个企业有没有一个称职甚至是堪称优秀的领导？这个品类的研发团队强不强？企业的发展资金够不够？企业的设备怎么样？企业的负担重不重？

什么都不管就那么眼睁睁的看着企业困死？这不是符合经济规律，这是犯罪！

比如我们如今只有一个的发动机生产企业，怎么，让它倒闭？傻了吗？当然是打死都不能让他们倒闭啊！

所以，一个厂要不要救，是要看它有没有救的价值。十个生产子弹的厂家，按照需求留几个够用就行。把精力放到研发和更新设备、提高生产效率上来。

还有一些明显落后的装备生产线，生产出一批批的废品却还在生产，干什么？有钱没地方花了？＂

李昊深吸一口气，接着说道：“你们可以成立一个专门的军工企业评估小组。

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