第97章 公司出现了一点小问题

，激起了层层涟漪。很快，雅楠文化传媒有限公司内部便谣言四起，各种传闻在员工之间迅速传播开来。

谣言一：关于女同事怀孕与否的判定标准竟然掌握在领导毕十三手中。据说，他只需用两根手指便能决定哪位女同事已经身怀六甲。这一说法令人匪夷所思，但却传得有鼻子有眼儿，仿佛真有其事一般。

谣言二：公司政策的不公平性。男同事们想要享受陪产假福利，不仅需要提供结婚证以及妻子在医院检查的

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超单等一系列繁琐证明材料，可领导路桥川却似乎无需遵循这些规定就能轻松获得同样的待遇。这种双重标准让众多男同事心生不满，抱怨之声不绝于耳。

谣言三：公司对不同员工在陪产假期间的薪资待遇存在着明显的差别对待。有人声称自己拿到手的工资大幅缩水，而有的人却几乎没有受到任何影响。这样的差异引发了员工们对于公司薪酬体系公正性的质疑，也使得原本和谐的工作氛围变得紧张起来。

谣言四：……

办公室里，耿立冬目光扫过公司的一众骨干成员，然后落在了略显孕相的钟白身上，她身旁的路桥川正小心翼翼地呵护着她。

耿立冬清了清嗓子，然后缓缓开口说道：“想必各位同仁们，你们应该都或多或少地听说了公司里最近四处流传着的那些谣言吧！”

“今天公司高管都在这里，咱们就索性打开天窗说亮话，开诚布公地好好谈一谈。希望每个人都能畅所欲言，把自己所听到的、了解到的相关情况毫无保留地说一说，大家一起集思广益，看看究竟能不能借此机会澄清一部分事实真相。”

这时，法务部负责人武金东接过话头，站起来说道：“公司关于产假和陪产假这方面，其实咱们公司一直以来都是严格按照国家规定来执行的。不过啊！公司也要从现实角

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