第18章 必死之局

也敢接。”

讲述完其中的原委后，盛志帆又一次抱怨起他来，并且还加了一句：“假如你真有那个本事，又何必来公司当这个破销售主任，自己凭本事单干不香吗？”

魏阳终于彻底意识到了事情的严重性。

是啊，真有本事从公斤料里，按不同品质和价值分捡出来的话，又何必来维恩干这个基本工资连一万块都不到的销售主任呢？

像胖子那样单干，干一单就赚个几千上万块不香吗？

确实，在维恩公司，工资待遇是跟职级有关的，而且是差一级，待遇就相差极大。

比如说在销售部，销售人员的级别分为三个等级，分别是销售助理、销售主任、销售经理。

销售助理通常是应届毕业生或者没太多经验的新人，转正后工资基本上只有四五千块一个月。

像魏阳这一级别的销售主任，转正后基本工资会有八千到一万，算上提成、奖金的话，效益好时拿到两万左右一个月也有可能。

待遇基本是销售助理的翻倍还不止。

再往上，就是组长那一级别的销售经理，他们的工资基本是两万起步，算上绩效提成和奖金的话，拿个三五万一个月甚至更多都有可能。

至于部门经理徐海胜那一级别的，年收益基本上是百万起步。

这些都是盛志帆在吃饭时偷偷透露给他的。

也就是说，现在他拿着几千块钱一个月的月薪，组长却要交给他一份几万月薪的人才能干好的事。

那咋办？

“那……我能不能去跟组长说，那活我干不了？”

无奈之下，他只能又请教起了已熟悉部门游戏规则的老油条盛志帆。

“幼稚。”

盛志帆却来了这么一句。

“咋啦？你不是说，这活是组长那个级别的人才干得了的吗？”

“公司有哪条规定说了，这活只有销售经理才能干？”

盛志帆又毫不客气地怼了他一句。

紧接着，他又解释道：“你刚来，答应了的事又反悔，那你还想不想在组里混？真要把张扬给惹毛了，说指挥不动你，去经理那里要求退人，到时你咋办？”

魏阳彻底傻眼了。

他没想到，大公司里面的事情竟然这么复杂。

那接下来该咋办？

……

“组长，那活能不能换个人去干？我怕我干不好。”

尽

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