第141章 人事变动

观点，“改革初期肯定会有阵痛，但从长远来看，这些调整是必要的，可以提高公司的运营效率和市场竞争力。”

苏娜接着说道，“关于发展策略，我认为长期项目不能完全放弃，我们需要在短期效益和长期发展之间找到一个平衡。”

经过激烈的讨论，最终三方达成了一定的妥协。王力同意对组织架构和业务流程进行适度的优化，减轻员工的负担；同时，也重新分配了一部分资源给长期研发项目，但要求研发部门提高效率，尽快出成果。

随着时间的推移，公司逐渐适应了新的政策和管理方式。虽然过程充满了挑战和困难，但也为公司带来了一些新的机遇和突破。

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